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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore dello sviluppo organizzativo
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore dello sviluppo organizzativo esperto e motivato per guidare le strategie di crescita e miglioramento all'interno della nostra azienda. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle dinamiche organizzative, delle pratiche di gestione del cambiamento e delle tecniche di sviluppo del personale. Il ruolo prevede la collaborazione con i vertici aziendali per identificare le aree di miglioramento, progettare programmi di formazione e sviluppo, e implementare iniziative volte a potenziare la cultura aziendale e l'efficienza operativa. Il Direttore dello sviluppo organizzativo sarà responsabile di analizzare le esigenze dell'organizzazione, facilitare processi di trasformazione e promuovere un ambiente di lavoro positivo e produttivo. Sarà inoltre incaricato di monitorare e valutare l'efficacia delle strategie adottate, assicurando che gli obiettivi di crescita e sviluppo siano raggiunti in modo sostenibile. Il candidato dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, leadership e problem solving, oltre a una solida esperienza nella gestione di progetti complessi e nel coordinamento di team multidisciplinari. La posizione richiede una visione strategica combinata con un approccio pratico e orientato ai risultati, per supportare l'azienda nel mantenere un vantaggio competitivo nel mercato. Offriamo un ambiente dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e contributo significativo al successo organizzativo.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di sviluppo organizzativo.
- Collaborare con i dirigenti per identificare le esigenze di formazione e sviluppo.
- Progettare programmi di formazione e iniziative di sviluppo del personale.
- Gestire processi di cambiamento e trasformazione organizzativa.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle strategie adottate.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Coordinare team multidisciplinari per progetti di sviluppo.
- Analizzare dati e feedback per migliorare le pratiche organizzative.
- Supportare la leadership nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.
- Gestire budget e risorse per le attività di sviluppo.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Psicologia, Risorse Umane, Economia o discipline affini.
- Esperienza comprovata in sviluppo organizzativo o gestione del cambiamento.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di formazione e sviluppo.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Esperienza nella gestione di progetti complessi.
- Orientamento ai risultati e capacità di lavorare sotto pressione.
- Conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Capacità di lavorare in team e di influenzare positivamente gli altri.
- Ottima padronanza della lingua italiana e inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali strategie utilizza per gestire il cambiamento organizzativo?
- Come valuta l'efficacia di un programma di sviluppo del personale?
- Può descrivere un progetto di sviluppo organizzativo che ha guidato con successo?
- Come promuove una cultura aziendale inclusiva e positiva?
- Quali strumenti utilizza per analizzare le esigenze formative?
- Come gestisce i conflitti all'interno di un team multidisciplinare?
- Qual è la sua esperienza nella gestione di budget per progetti HR?
- Come si mantiene aggiornato sulle tendenze nel campo dello sviluppo organizzativo?
- Quali sono le sue tecniche per motivare e coinvolgere i dipendenti?
- Come integra la tecnologia nei processi di sviluppo organizzativo?
